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成功案例
北京 敏捷开发与项目管理
塞孚耐 基于Scrum的敏捷开发
北京 敏捷软件开发过程
上海 敏捷软件开发过程
某美国著名资讯公司 敏捷开发
英国帕吉特 MyP与敏捷开发
总参 软件工程基础与导论
航管科技 RUP
中海油 软件开发过程
学门科技 个人软件过程
中国气象局 CMMI ML3最佳实践
电讯盈科 CMMI体系与过程
美国模拟器件 CMMI最佳实践

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课程名称:
基于XP/RUP的迭代开发
资质认证:
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   课程专注于一个项目团队,在一个项目范围内,如何在一个项目中有效的实施敏捷的软件开发方法,实现系统的快速构建,及时的响应需求的变化与扩展,实现并行开发,持续的保证软件的质量。它不是对软件开发方法或是对纯粹技术的讲解,而更像是以一次软件开发过程的回忆与总结。 实际上它来源于一次实际工作的战地报告。记录了一个项目团队,经历许多变化最终成功地完成任务,向用户交付一个有价值的、可用的软件产品的过程。 抛弃了教科书式的教学方式,而采用来自开发第一线的真实项目为蓝本,敏捷思想付诸实践,凝聚了经验和教训,所有的一切都将被展示,目的只有一个:告诉你真相,敏捷的真相,有效的战斗方法。敏捷开发不应该仅仅是口头上的炫耀,也不应该局限于书本上的条款,敏捷开发来自于团队的深层次的实践经验。实践证明,课程中涉及的方法及其有效,并且能够极大的鼓舞团队的士气,获得客户的认可。
培训目标:

本课程结束后,学员应能够:

  • 理解敏捷思想的精髓
  • 掌握敏捷开发的基本原则
  • 学习如果在敏捷开发中进行项目管理
  • 学习敏捷开发的最佳实践经验
  • 了解敏捷开发的阶段和工作流程
  • 了解用例驱动和以构架为中心的敏捷过程的优点
  • 学习敏捷软件开发的风险驱动的迭代化方法
  • 了解基敏捷思想的软件过程改进方法
授课方式: 定制课程 + 案例讲解 + 小组讨论,60%案例讲解,40%实践演练,详见 学习手册
培训内容
软件开发过程开发基础
  • 软件开发过程的要素
  • 软件开发过程在开发体系中的位置
  • 软件开发过程的一些成功实践:
    • RUP
    • XP
XP的12个最佳实践
  • 小版本
  • 规划游戏
  • 现场客户
  • 隐喻
  • 简单设计
  • 重构
  • 测试驱动开发
  • 持续集成
  • 结对编程
  • 代码共有
  • 编程标准
  • 有效的工作时间
RUP基础
  • 统一过程简介
  • RUP的灵魂:通向成功的指导
  • 比较过程:RUP、敏捷方法与严格的政府标准
  • 应用于团队的RUP:MaislSender项目
一个RUP项目的生命周期
  • RUP的四个阶段
  • 初始阶段
  • 细化阶段
  • 细化阶段的目标
  • 构造阶段
  • 移交阶段
RUP的应用
  • 配置、实例化和定制RUP
  • 应用RUP
  • 计划一个迭代项目
对RUP基于角色的指导
  • 对项目经理的指导
  • 对系统分析员的指导
  • 对系统架构师的指导
  • 对开发人员的指导
  • 对测试人员的指导
学员实战演练
  • 项目选取于背景介绍
  • 总体构想
  • 过程裁减
  • 初始阶段
  • 细化阶段
  • 构造阶段
  • 提交阶段
  • 项目回顾
讲师资质
  • UML软件工程组织技术专家。
  • 火龙果软件工程技术中心 技术顾问、资深讲师。
  • 从事过10年以上相关实际工作,曾在著名IT企业就职,具备丰富的实践经验。
  • 在多个大中型项目中成功实施了相关的工程技术实践,具备真实有效的能力,而不仅仅是“名气”。
  • 具备深厚的理论功底,进行过专业系统化研究与学习。
  • 丰富的授课经验,为多家大型企业授课,获得了客户的高度评价
  • 丰富的咨询经验,为多家企业客户咨询。
  • 能够结合学员的需求,有效地讲授理论和实践经验,并带领学员进行具体的实践演练。

学习期限: 3天
培训对象: 从事软件工程的人员、软件项目经理、软件开发人员、软件质量保证人员、其他对软件过程兴趣的人员。
学员基础:

有实际项目经验。

开班方式: 公开课,请留意 每月公开课计划时间,开课地点:北京,上海,深圳,昆明
企业内训,如果您报名人数超过8人,可以专门定制课程内容,上门授课
定制请求: 如果课程不符合您的期望,您可以发出课程定制请求, 可以定制的范围:
课程内容,讲师人选,培训采用的案例,培训课时,开课时间,
请把定制要求用邮件或者电话告知我们>>>网页式表单 , 表单rar下载
课程特点:

1、资深专家授课、互动式案例教学、实战模拟项目运作
2、理论与实践相结合,注重案例的讲解


火龙果实践课堂
讲师资质
资深专家
曾就职著名IT公司
10年以上专业经验
5年以上授课经验
100个以上培训案例经验
平均90%以上学员满意度
 
训练方式
教练员案例讲解
学员实战演练
教练员点评示范
 
效果考核
优秀 -> 红带认证
良好 -> 蓝带认证
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